Наверняка мне не нужно Вам говорить, что необходимо узнавать все о должности или компании, в которую Вы планируете трудоустроиться. Учитывая количество информации, доступной в интернете, претенденту, не знающему основных фактов о компании, нет никаких оправданий.

Но сколько именно сведений Вы должны знать? И возможно ли знать о потенциальном работодателе или менеджере по подбору персонала слишком много? Может, Вы будете удивлены, но иногда  чрезмерное количество информации может навредить во время собеседования.

Однако не стоит волноваться, Ваше аналитическое исследование не пропадет даром. Следуйте данным советам, и Вы узнаете все необходимые сведения о работодателе и не будете выглядеть наглым и невоспитанным человеком.

Можно: изучить компанию, не вдаваясь в подробности

В зависимости от того, насколько публичной является информация о потенциальном работодателе, процесс поиска может быть довольно трудным. Начиная с годовых отчетов и пресс-релизов и заканчивая многочисленными постами в социальных сетях, Вы можете целый год изучать компанию и не узнать того, что нужно знать.

Но суть в том, что Вам это и не требуется. Помните, Вы идете на собеседование, а не на викторину. К примеру, если важно знать о том, что компания расширяет свои границы в сторону Азии, нет необходимости запоминать, сколько у нее офисов в каждой стране.   

Ключ к успеху заключается в том, чтобы использовать время на поиск информации о фирмах с умом. Начните с просмотра вебсайта компании. Если есть возможность, проверьте пресс-центр. Там Вы можете прочитать последние статьи и скачать информационный бюллетень компании, где указаны цель, основная продукция, инициативы и предложения. Не нужно тратить время на запоминание финансовой документации и поиск сведений в архивах.

Также можно просмотреть профили людей, которые будут проводить с Вами собеседование на LinkedIn или BranchOut. Возможно, у них указана информация о проектах, над которыми они сейчас работают, а также об их карьерном пути, что поможет Вам предугадать потенциальные вопросы на собеседовании. Не волнуйтесь, что не запомните конкретные даты и компании. В конце концов, намного важнее иметь представление о глобальной миссии компании и актуальных инициативах менеджеров по подбору персонала, нежели историю курса акций с 1998 года.

Нельзя: переходить на личности

Естественно, побочным эффектом поиска сведений о потенциальном работодателе может стать то, что Вы найдете информацию, которую Вам не нужно знать, особенно когда это касается личной жизни менеджера по подбору персонала.

Здесь важно помнить, что Вы не должны рассказывать все, о чем узнали, на собеседовании. Пожалуйста, не нужно этого делать. Если Вы наткнулись на фотографии будущего начальника, где он отдыхает на Бермудских островах (здравствуйте, настройки приватности в Facebook), не стоит упоминать о них на собеседовании.

Если Вы натолкнетесь на какую-то личную информацию о менеджере по подбору персонала, постарайтесь найти способы воспользоваться ей в свою пользу. Например, если на тех фотографиях с Бермудских островов Ваш потенциальный работодатель занимается серфингом, а Вы тоже любите океан, попробуйте во время собеседования рассказать о своем последнем путешествии на яхте. Если Вы учились в одном и том же университете или у Вас одинаковая специальность, обязательно об этом упомяните. Опять же, чтобы не перейти границы, позвольте своему собеседнику вести разговор. Если он не поддержит Вашу тему, переходите к другой.   

Можно: читать между строк

Одним большим преимуществом поиска сведений о работодателе задолго до собеседования является то, что у Вас есть время копнуть немного глубже. Допустим, на вебсайте компании указано, что основополагающий принцип работодателя звучит как «Сделал дело – гуляй смело», а согласно обзору сайта «это рабочее место характеризуется высоким уровнем напряженности и сверхурочной работой». На собеседовании об этом довольно трудно спрашивать правильным способом и по-прежнему звучать заинтересовано (если Вы спросите «Действительно у Вас приходится часто задерживаться, как об этом все говорят?», успеха Вы точно не добьетесь). Не говоря уже о том, что  Вам вряд ли кто-то скажет правду.

Итак, зайдите на LinkedIn или Facebook и посмотрите, кого Вы там знаете. Возможно, Вы найдете знакомых, которые работают в данной компании сейчас или работали ранее. Используйте данные ресурсы, чтобы понять, что на самом деле представляет собой компания и подходит ли она Вам. Затем воспользуйтесь данной информацией на собеседовании, и Вы будете готовы задать более   целенаправленные вопросы, когда зайдет речь, к примеру, о корпоративной культуре.

Нельзя: сплетничать

В качестве последнего замечания можно сказать о том, что копаясь довольно тщательно, Вы обязательно найдете какие-нибудь нелицеприятные сведения. Но как бы ни хотелось, не стоит делиться этими слухами со своими друзьями (или еще хуже, с подписчиками в Twitter). Даже если в итоге Вы решите, что Вам не подходит данная компания, невозможно предугадать, когда Вы пересечетесь с этим работодателем снова. И наверняка он запомнит Вас как положительного человека, если Вы не будете копаться в грязном белье. Сохраняя свои открытия, добытые тяжелым трудом, Вы продемонстрируете свой уровень воспитанности и уважения к другим, который оценит каждый.

Поиск сведений о потенциальном работодателе нужно проводить как секретную операцию. Воспринимайте его как миссию по поиску фактов, которые нужны Вам и только Вам. В то время как Вы можете (и должны!) показать свои знания о компании и использовать любую информацию в свою пользу, не нужно говорить о том, что Вы круглые сутки прочесывали интернет в поиске ценных сведений. Совсем скоро Вы поймете, что Ваши навыки детектива помогут Вам найти подход к новому работодателю.