Вы знаете, какая работа будет у Вас следующей? Да, правильно, очень интересная, с прекрасными коллегами, хорошим начальником, бесплатными обедами. Именно так.

Вы знаете, как устроиться на такую работу? Быстро показать потенциальному работодателю, что:

a) Вы будете безупречно выполнять свою работу.
b) Вы безумно приятный человек.
c) Вы действительно подходите данной компании.

Эти три основных фактора влияют на процесс выбора. Тот человек, которого возьмут на эту замечательную должность, будет тем, кто быстрее всех докажет работодателю, что у него есть все три составляющих. И у Вас есть прекрасная возможность начать закладывать эти основы уже сейчас, а именно с сопроводительного письма.

Большинство людей упускают этот шанс. Вместо того, чтобы использовать сопроводительное письмо как свое главное преимущество, они все портят, наполняя его пресными, клишированными, банальными фразами. Или еще хуже, они демонстрируют все, что они хотят от компании, не задумываясь, что компания хочет от них.  

Являясь специалистом по подбору персонала, я с болью читаю сопроводительные письма, поскольку подавляющее большинство из них никуда не годятся. Узнав об этом, Вы должны воодушевиться на написание безупречного сопроводительного письма.

Итак, как написать превосходное сопроводительное письмо, которое выразит все Ваши таланты и пристрастия и порадует менеджера по подбору персонала? Обязательно выполните все нижеописанные условия.

1. Конкретно скажите, почему Вас заинтересовала эта компания

Работодатели не хотят думать, что Вы желаете объять вселенную своим жалким сопроводительным письмом. Они хотят чувствовать себя особенными. Поэтому Вам нужно четко дать понять, что Вы пришли трудоустраиваться в эту организацию по определенным причинам. И в идеале, эти причины должны быть не как у всех.  
    
Пример: Попробуйте использовать индивидуальный подход, сказав что-то вроде этого: «Поскольку я вырос недалеко от Вашей компании, я понимаю, как Вы заработали себе репутацию самого семейного кафе в нашем регионе. В течение 20 лет я восхищался Вами как клиент. Теперь я хочу впечатлять посетителей Вашего заведения, как когда-то это сделал Ваш коллектив со мной».

2. Подчеркните, что Вы можете дать компании

Вы не должны в общих чертах заявлять: «Эй, я крутой! Клянусь»! Вам необходимо тщательно изучить должностные обязанности и использовать всевозможную информацию о вакансии, определить ключевые требования и приоритеты работы и четко объяснить работодателю, что Вы можете дать на основе этих ключевых факторов.  

Пример: Можно сделать в письме раздел, начинающийся со слов: «Вот что я могу сделать для компании, работая на этой должности». Затем подробно изложите все свои сильные стороны по нескольким приоритетным требованиям для предлагаемой должности (как правило, в объявлении о вакансии они находятся первыми в списке или упоминаются несколько раз).

3. Расскажите историю, которой нет в резюме

Как и все люди, менеджеры по подбору персонала намного больше любят истории, нежели сухие факты. Так какой будет Ваша история? Что привело Вас в эту компанию? Вы подпевали в детстве рекламе этой компании, идущей по телевизору? Может, их продукция во многом повлияла на Вашу жизнь? Вы когда-нибудь парковались возле офисного здания компании и фантазировали о том, каково здесь работать? Расскажите свою историю. Только убедитесь, что у Вас плавный переход от одного к другому. Описание каких-то незначительных событий выглядит странно.

Пример: Допустим, Вы хотите устроиться на должность маркетолога в компанию по изготовлению хлебобулочных изделий, которая славится своими изысканными тортами и пирогами. Вы можете рассказать о том, как в 10 лет заняли первое место на фестивале по поеданию пирогов, и с тех пор Вы просто обожаете выпечку.

4. Адресуйте письмо конкретному человеку в компании

Ни одного работника в Вашей потенциальной компании не зовут «Тому, кого это может заинтересовать», поэтому не нужно так писать. Вам нужно найти конкретного человека, которому можно адресовать письмо.

Эта задача кажется сложной и непреодолимой, но зачастую она намного проще, чем Вы могли бы подумать. Просто зайдите на LinkedIn и поищите людей, используя название компании. Просмотрите всех людей, работающих в данной компании, пока не найдете менеджера по подбору персонала. Отправьте свой шедевр этому человеку. Ваши старания окупятся сполна.

И последний, решающий фактор в случае, когда речь идет о написании сопроводительного письма: будьте собой. Честное, искреннее письмо всегда выигрышнее, чем письмо, в котором соблюдены все правила из справочников по карьере и университетских конспектов.

Правила можно нарушать. Если Вы действительно хотите получить эту восхитительную работу с прекрасными коллегами, отличным начальником и бесплатными обедами, их даже нужно нарушать.